Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Самовпевненість - головний двигун кар'єри некомпетентних людей
Останній перегляд: 16.10.2021
Блиск соціального статусу має таку магічним впливом на деяких людей, що пробуджує у них зайву самовпевненість. Це і може пояснити, чому некомпетентні люди, як правило, отримують підвищення.
Дослідження вчених з Каліфорнійського університету і Університету Наварри в Іспанії опубліковано в журналі Journal of Personality and Social Psychology. Воно проливає світло на те, чому досвідченим і кваліфікованим працівникам так важко конкурувати з менш компетентними і освіченими, але більш нахабними колегами. Самовпевненість в сучасному суспільстві б'є ключем. Наприклад, 94% професорів коледжів, опитаних дослідниками, переконані, що виконують роботу високої важливості. Статистично це неможливо.
"Наше дослідження показало, що самовпевненість допомагає людям покращувати свій соціальний статус, - заявив співавтор роботи Кемерон Андерсон. - Люди, які щиро вірять в те, що вони краще за інших, займають більш високе положення на кар'єрних сходах, хоча їх кваліфікація не відповідає очікуванням начальства . Самовпевненість породжується прагненням досягти успіху ".
У робочих колективах високий соціальний статус привертає людей тим, що до них після його отримання будуть ставитися більш уважно і шанобливо в порівнянні з іншими співробітниками. Прагнення домінувати було закладено в людині в процесі еволюції, адже найсильніші завжди перемагали слабких. А для здобуття цієї сили і розташування в "зграї" ніяк не обійтися без самовпевненості.
Більш кваліфіковані і талановиті працівники, як правило, піддають свій творчий хист більшого сумніву. Тому і не отримують достатньої просування по службі.
[