Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Проблеми з начальством призводять до напружених стосунків із партнером
Останній перегляд: 01.07.2025
">Згідно з дослідженням дослідників з Університету Бейлора, образи з боку начальника можуть вплинути не лише на ваше кар'єрне зростання та професійні навички, але й на ваші особисті стосунки.
У дослідженні взяли участь 280 штатних працівників та їхніх партнерок. 57% працівників становили чоловіки з 5-річним досвідом роботи, 75% працівників мали дітей та проживали з ними. Середній вік працівників та їхніх партнерок становив 36 років. Середня тривалість стосунків з партнеркою становила 10 років. З опитаних 46% були підлеглими працівниками, 47% працювали в державній організації, 40% працювали в приватній організації, 9% працювали в некомерційних організаціях та 5% були самозайнятими. З групи партнерок 43% становили чоловіки, і 78% з них також були працевлаштовані.
Психологи виявили, що стрес і напруга, спричинені зловживаннями з боку начальства, впливають на партнера працівника, що впливає на подружні стосунки, а згодом і на все сімейне життя в цілому.
Чим довші стосунки з партнером, тим менший негативний вплив на сім'ю. Зловживання становищем лідера проявлялося істериками, грубістю та публічною критикою.
«Можливо, зловживання владою посилює напруженість у стосунках, роблячи працівника менш мотивованим та менш схильним до позитивної взаємодії з партнером та іншими членами сім'ї», — сказав співавтор дослідження Фергюсон Мерідет.
«Ці висновки мають величезне значення для організацій та їхніх лідерів, а також підкреслюють необхідність запобігати нечутливій та ворожій поведінці лідерів», – сказала автор дослідження Дон Карлсон з Університету Бейлора.
Організації повинні заохочувати та допомагати підлеглим у таких ситуаціях, щоб пом'якшити негативний вплив на сім'ю, йдеться в дослідженні.
«Роботодавці повинні вживати заходів для запобігання або припинення насильства та надавати працівникам можливість втручатися. Це дослідження розширює наше розуміння того, як стрес впливає на життя працівників поза роботою», – сказав Карлсон.