Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Відповідальні та працьовиті люди частіше почуваються винними
Останній перегляд: 02.07.2025
Дослідники з Університету Південної Каліфорнії виявили, що працівники, які часто відчувають провину, надзвичайно працьовиті та моральні. Такі люди намагаються не підводити своїх колег і завжди вчасно виконують свою роботу. Однак виявляється, що такі люди по суті є одинаками та неохоче співпрацюють з іншими.
У новому дослідженні вчені попросили добровольців обрати партнера для виконання завдання. В результаті ті співробітники, які найчастіше відчували провину, не мали необхідного досвіду чи знань, зазвичай обирали партнера, який не був дуже обізнаним у потрібній галузі, оскільки боялися, що той виконає менше роботи або виконає завдання гірше. Також ті, хто часто відчував провину, надавали перевагу отриманню винагороди за виконану роботу окремо, виходячи з власної компетентності; іншими словами, такі люди прагнули отримати те, чого заслуговували.
Працівники з почуттям провини більш сумлінні, вони не люблять привласнювати чужу працю, тому фінансове питання для них не є головним.
За словами вчених, результати цього дослідження допоможуть роботодавцям підвищити продуктивність праці. Головне, щоб почуття провини не заважало працівникам взаємодіяти з колегами та займати керівну позицію.
Як правило, працівники з почуттям провини демонструють хороші лідерські якості, оскільки вони мають підвищене почуття відповідальності та схильні більше турбуватися про результати своїх дій.
В іншому дослідженні, що розглядало такі людські почуття, як сором і провина, експерти виявили, що провина пов'язана переважно з конкретними діями, тоді як сором визначається більш глобальним підходом.
Ті, хто відчуває провину, схильні думати насамперед про наслідки прийнятого рішення, тоді як ті, хто відчуває сором, схильні обмірковувати всі деталі, перш ніж прийняти рішення.
Наприклад, якщо людина, яка дотримується дієти, порушує її, то в магазині, під час покупок, її обтяжуватимуть почуття провини та сорому. Під час купівлі продуктів почуття провини спонукатиме її уважно вивчати калорійність (наприклад, морозива), а почуття сорому завадить їй купити навіть найнижчекалорійніший продукт.
У своєму новому дослідженні науковці провели опитування серед добровольців, в якому з'ясували час, коли учасники востаннє відчували почуття провини або сорому. Отримавши всі відповіді, вчені дали всім учасникам есе, яке вони мали прочитати. Потім деякі добровольці відповідали на запитання щодо тексту прочитаного матеріалу, а деякі виконували завдання, що стосувалося основної теми та її розуміння.
В результаті, ті, хто описував почуття провини, частіше надавали перевагу відповідям на запитання за темою прочитаного матеріалу, тоді як ті, хто відчував почуття сорому, вирішили виконати завдання самостійно (ті, хто «соромив», мислили більш абстрактно).
Отримані дані, на думку експертів, можуть допомогти рекламним компаніям; наприклад, згадка в рекламі фітнес-центру про необхідність щоденних фізичних вправ може допомогти зменшити почуття провини, а слоган про покращення здоров'я загалом може допомогти зменшити почуття сорому.
[ 1 ]