Визначення алкогольного сп'яніння на виробництві

Наскільки небезпечним може бути алкоголь для особи, яка п'є, та оточуючих? Як українське законодавство трактує дії, скоєні під впливом алкоголю?

Ми вже розглянули наслідки, які можуть виникнути під впливом алкоголю, а також патології, що розвиваються в міру накопичення «алкогольного стажу». Найцікавіше, що у тверезому стані ми всі усвідомлюємо актуальність вищесказаного, погоджуємося з тим, що поведінка п'яної людини може бути потенційно небезпечною (іноді більше для нього самого, ніж для інших, адже так легко впасти та отримати травму, просто не розрахувавши своїх сил). Але після чарки-другої ми вже дивимося на все по-іншому, райдужними кольорами, море над головою і будь-яке завдання нам по силам.

Це ще один із дуже небезпечних наслідків алкогольного сп'яніння, який тягне за собою багато інших. Під впливом етилового спирту людина втрачає здатність логічно мислити, контролювати свої дії, розраховувати сили, орієнтуватися в обставинах. Саме це стає причиною антисоціальних проступків та кримінальних дій, які караються за адміністративним та кримінальним кодексами. Відсутність внутрішнього гальма та жаги до героїзму часто закінчується катастрофічно для самого п'ючого, адже до офіційного осуду приєднується самоосуд, коли тверезий усвідомлюєш, що накоїв.

Застілля під час свят та сімейних подій не вважається в нашій країні чимось незвичайним, не засуджується людьми та законом. Але це не означає, що не потрібно дотримуватися правил пристойності та чинних законів (проштампованих на папері, за якими повинні жити всі громадяни нашої країни, і неписаних, що стосуються спілкування в повсякденному житті). Якщо поведінка п'яного залишається в межах пристойності та не становить небезпеки для оточуючих, вона навряд чи буде каратися. Але в деяких випадках характер поведінки ролі не грає, засуджується сам акт перебування в стані сп'яніння.

Йдеться про появу на роботі (у робочий час!) у нетверезому стані, вживання там алкоголю, що є порушенням трудового законодавства, зокрема трудової дисципліни, та керування транспортним засобом у стані алкогольного сп'яніння. Такі витівки однозначно вважаються аморальними, навіть якщо вони не пов'язані з девіантною поведінкою, і їх необхідно припиняти, а отже, карати відповідно.

Порушення дисципліни не тягне за собою кримінального покарання, якщо внаслідок дій працівника в нетверезому стані не постраждали інші особи. Уперше керівник може обмежитися доганою або осудом, особливо якщо це пов'язано з похміллям. Повторне порушення трудової дисципліни навряд чи відбудеться так легко. Стаття 40 (пункт 7 частини 1) Кодексу законів про працю України є поважною підставою, що передбачає звільнення за таке проступок, тобто розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю України, власник зобов'язаний відсторонити працівника від виконання трудових обов'язків, якщо останній з'являється на роботі в стані алкогольного сп'яніння.

Але щоб діяти відповідно до закону, потрібна доказова база. Не можна звернутися до суду з усною заявою про те, що від працівника тхнуло алкоголем і він мав неналежну поведінку, але сам працівник цілком може домогтися поновлення на роботі в таких умовах (а деяким все ж вдається вимагати компенсацію).

Факт появи на роботі в нетверезому стані має бути задокументований. Для цього існує спеціальна форма акта про алкогольне сп'яніння, який складається за участю свідків правопорушення (інших працівників). Але такий акт не вважається належним чином оформленим, якщо відсутнє медичне обстеження на наявність алкогольного сп'яніння. Крім того, складається протокол про адміністративне правопорушення та протокол про порушення трудової дисципліни.

Ось тут і починаються проблеми. Працівник чітко розуміє, що проходження огляду, результати якого зафіксовані в акті, загрожує звільненням за статтею. Роботодавець не має права примушувати до огляду, тому працівники часто від нього відмовляються. Однак цей трюк не завжди спрацьовує. Якщо є акт, що фіксує факт перебування на роботі в нетверезому стані (у робочий час!), суд, дуже ймовірно, стане на бік роботодавця (навіть за відсутності медичного огляду), якщо його слова будуть підтверджені показаннями свідків під час судового засідання.

Грошове покарання передбачає не штраф, а позбавлення щомісячної премії, зменшення річної премії та прогул, за який не виплачується заробітна плата. Якщо особа отримала травму в стані алкогольного сп'яніння, їй не доведеться розраховувати на допомогу від підприємства. Більше того, керівник підприємства має право вимагати від нього відшкодування матеріальної шкоди, завданої підприємству через відсутність працівника на робочому місці (стаття 134 Трудового кодексу, пункт 4).

Також існують покарання за розпивання алкогольних напоїв на робочому місці. Так, стаття 179 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачає покарання за такий проступок у вигляді штрафу. Однак розмір штрафу (3-5 неоподатковуваних мінімумів заробітної плати) все одно недостатньо високий, щоб «погіршити ситуацію». Однак повторне розпивання коштуватиме працівнику в півтора рази дорожче, ніж перше.

Участь у розпиванні алкогольних напоїв працівниками керівних посад коштує дорожче (4-6 неоподатковуваних мінімумів).

У цьому випадку також складається акт, протокол та протокол про порушення трудової дисципліни, незалежно від посади працівника, причетного до вживання алкогольних напоїв на робочому місці.

Від працівника, який порушує трудову дисципліну (якщо він з'являється на роботі в нетверезому стані або вживає алкогольні напої на робочому місці), вимагається письмове пояснення. Працівник має право відмовитися від надання пояснень, але протокол все одно буде визнано дійсним, якщо він складений у присутності 3 свідків.

Ознаками алкогольного сп'яніння, виявленими під час перебування працівника на підприємстві, вважаються: запах алкоголю або дихання, сплутана незв'язна мова, явні ознаки порушення координації рухів, розширення зіниць, девіантна поведінка, агресія тощо. Причому виявлення однієї з ознак ще не є підставою для встановлення алкогольного сп'яніння, оскільки це можуть бути симптоми серйозних захворювань, які потребують лікувальних заходів, а не покарання.