Надмірно працьовиті люди частіше стають алкоголіками

Згубна пристрасть до алкоголю у людини може з'явитися з різних причин - стреси, важкі втрати (наприклад, смерть близької людини), проблеми на роботі та ін.

Нещодавно фахівці визначили ще одну причину алкоголізму - надмірне прагнення працювати (трудоголізм). Люди, які сильно втомлюються на роботі, часто намагаються розслабитися і зняти психологічну напругу за допомогою різних алкогольних напоїв.

До таких висновків вчені прийшли після досліджень більше трьохсот тисяч працівників з різних країн, включаючи, Німеччину, сполучені штати Америки, Великої Британії.

У країнах європейського союзу тривалість робочого тижня становить сорок годин. У деяких компаніях співробітники працюють більшу кількість годин на тиждень. Фахівці встановили, що при робочому тижні 48 годин - ризик алкогольної залежності збільшується на 11%, при 56 годинах роботи в тиждень - на 13%. Такі висновки зроблені на основі опитування, вчені припускають, що насправді ситуація може бути набагато гірше.

Психологи помітили одну тенденцію - роботяги часто заохочують себе алкоголем за добре виконану роботу або плідну тиждень. Це є їх особистою мотивацією, при цьому ні соціальний стан, ні країна проживання не мали значення.

Також, згідно з дослідженням, алкогольна залежність частіше виникала у чоловіків - трудоголіків.

Також фахівці не виключають, що люди в депресивному стані частіше вдаються до допомоги спиртного для поліпшення настрою, але на виконання робочих завдань у них йде в кілька разів більше часу, при цьому можливі переробки робочих завдань по кілька разів. При цьому, чим більше годин на тиждень працював чоловік, тим нижче була його фізична активність.

Зроблені фахівцями укладення увійдуть в основу нових рекомендацій, які зробить європейський союз з гігієни праці. 

У більш ранніх дослідженнях, було виявлено, що на навички і вміння працівника впливає економічне становище компанії на початку робочого шляху. Як показали дослідження фахівців з Торонто, продуктивність роботи буде у людини вище, якщо початковий досвід роботи в компанії збігається з досвідом, отриманим пізніше. Іншими словами, значення для успіху має якість отриманого досвіду, але не його кількість.

Якщо людина прийшла працювати в компанію в сприятливий період, то у нього відкривається багато перспектив для розвитку своїх професійних навичок. Співробітники, які почали свій трудовий шлях у важкі для фірми часи, набувають досвіду адаптації до складних ситуацій. Але при зміні ситуації в ту чи іншу сторону, в невигідному становищі виявлялися і ті, і інші працівники. Наприклад, працівник, який здобув перший досвід в період розквіту фірми, в більшості випадків не здатний придумати вихід з кризової ситуації. А для того, хто пришив в кризу, буде важко почати працювати в новому, більш швидкому темпі в сприятливі для фірми часи.

Як відзначили фахівці, оптимальним варіантом для працівника буде період, коли компанія працює в звичайному режимі, в цьому випадку, перший отриманий досвід роботи співпаде з набутими навичками в більш пізній період.

Експерти припускають, що роботодавець повинен надати новому співробітнику можливість роботи в нормальних умовах, якщо період приходу нового співробітника збігся з періодом розквіту або кризи компанії, слід трохи сповільнити або прискорити темп його роботи за допомогою доручення відповідних проектів.

[1], [2]