Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Розроблено універсальний підхід, що дає змогу визначити трудоголіка
Останній перегляд: 01.07.2025
Майже всі психологи донині не можуть правильно визначити, чи є людина трудоголіком і чи є у неї залежність від роботи, оскільки в сучасному світі більшість людей мають ненормований робочий день.
Але дослідники з Ноттінгемського Трентського університету та Бергенського інституту під керівництвом лікарки Сесілії Шу Андрессен стверджують, що вони розробили універсальний підхід до виявлення трудоголіків. Вони протестували 12 000 людей, щоб виявити ключові аспекти трудоголізму.
Суть методу базується на наборі запитань/тверджень, на які потрібно відповісти «ніколи» (1), «зрідка» (2), «час від часу» (3), «часто» (4), «постійно» (5). Твердження включають, наприклад, «Ви думаєте про те, як би ви могли виділити більше часу на роботу», «Ви працюєте більше, ніж спочатку планували», «Ви працюєте над тим, щоб подолати почуття провини, страху, слабкості та депресії».
Були також твердження на кшталт: «Ваші друзі радили вам менше працювати, але ви їх не ігноруєте», «Ви починаєте стресувати, якщо щось заважає вам працювати», «Хобі, навчання та інші види дозвілля відходять на другий план через вашу роботу», «Ваше здоров'я погіршилося через вашу роботу».
Люди, які набрали більше 5 балів, вважаються трудоголіками. Варто зазначити, що дослідники підтвердили, що на даний момент залежність від роботи дедалі більше зростає через усталений зв'язок між роботою та домом. В результаті людині важче перемикатися з одного завдання на інше.
[