Весь контент iLive перевіряється медичними експертами, щоб забезпечити максимально можливу точність і відповідність фактам.
У нас є строгі правила щодо вибору джерел інформації та ми посилаємося тільки на авторитетні сайти, академічні дослідницькі інститути і, по можливості, доведені медичні дослідження. Зверніть увагу, що цифри в дужках ([1], [2] і т. д.) є інтерактивними посиланнями на такі дослідження.
Якщо ви вважаєте, що який-небудь з наших матеріалів є неточним, застарілим або іншим чином сумнівним, виберіть його і натисніть Ctrl + Enter.
Жінкам вигідніше працювати там, де менше чоловіків
Останній перегляд: 01.07.2025
Відомо, що в середньому жінки заробляють менше, ніж чоловіки. Це підтверджують різні дослідження протягом багатьох років.
Останнє масштабне міжнародне дослідження, проведене вченими з університетів Кембриджа (Велика Британія) та Лейкхеда (Канада), дозволило прояснити це питання. Дійсно, жінки отримують менше грошей за ту саму роботу, що й їхні колеги-чоловіки.
Дослідження було опубліковано 18 грудня в науковому журналі «Соціологія» та розглядає різницю в заробітній платі між чоловіками та жінками, які працюють у різних сферах праці.
Однак, якщо в певній сфері діяльності зайнята невелика кількість чоловіків, то жінки часто досягають більшого кар'єрного успіху та заробляють більше, ніж їхні колеги-чоловіки.
Але якщо в певній професії чоловіків більше, ніж жінок, або кількість жінок і чоловіків приблизно однакова, то представниці прекрасної статі заробляють менше, і їхній кар'єрний ріст відбувається повільніше.
За даними дослідників, найменша різниця в заробітній платі між чоловіками та жінками виявлена у Словенії, де жінки заробляють трохи більше за чоловіків. А в Мексиці, Бразилії, Швеції та Угорщині представниці прекрасної половини людства заробляють майже на тому ж рівні, що й чоловіки. У цих країнах показники розподілу праці між чоловіками та жінками були виражені більшою мірою, тоді як у Японії, Чехії, Австрії та Нідерландах жінки займають ті ж позиції, що й чоловіки, а розрив у їхній заробітній платі більший. У Великій Британії нерівність у заробітній платі була вищою, ніж в інших країнах.
Професор Роберт Блекберн, доктор Герртс Рако з Кембриджського університету та доктор Дженніфер Джерман з Лейкхедського університету використали статистику з кожної країни, яка показує рівень зайнятості жінок і чоловіків у кожній професії, а також дані про загальний середній розрив в оплаті праці. Вони співвіднесли ці два показники, щоб показати зв'язок між професійною сегрегацією та розривом в оплаті праці.
«Чим чіткіше виражений поділ праці в певній країні, тим краще для жінок. У них більше шансів побудувати кар’єру та отримувати гідну зарплату», – стверджують дослідники у своїй статті. «Чим вищий ступінь сегрегації, тим менше спостерігається дискримінація за статтю та тим легше жінці досягти більших кар’єрних висот. Наприклад, чим менше санітарів-чоловіків працює в певній лікарні, тим більша ймовірність того, що жінка займе керівну посаду».
«Мабуть, нашим найважливішим висновком є те, що, принаймні в індустріально розвинених країнах, загальний рівень сегрегації між «жіночими» та «чоловічими» професіями корелює з гендерним розривом в оплаті праці. Чим вищий рівень розподілу праці між чоловіками та жінками, тим меншою перевагою в кар’єрному зростанні та зарплаті користуються чоловіки».